职业技能培训中心（Vocational Skills Training Center），简称VSTC，是信息产业研究所最重要的机构之一，与培训委员会、专家咨询委员会、学术委员会、质量保证委员会、人力资源培训联盟，以及相关培训、研究、服务等职能部门同属研究所的重要部门。中心的主要职责是：研究制定人才培训发展规划、方针政策、工作规程、质量标准；组织协调开展培训、研究、服务和国际交流合作；统筹协调专业、课程和培训资源建设；开展人才培训质量检查评估等工作。
l 中心宗旨
完善人才培养机制，创新人才培训机制，建立和完善市场化人才培训体系，推进中高端人才培养开发，为我国社会主义建设提供高素质人才保障，形成具有国际竞争力的人力资源优势。
l 历史使命
人力资源研究发展中心强调“提高、责任、学习、服务、共享”的专业人才理念，按照需求导向深入推进人才培训模式的创新，搭建人才培养与社会需求“立交桥”，适应国家经济社会发展和人的全面发展需要。经过数年努力，把人力资源研究发展中心建设成为市场化人才培训体系的中坚力量。
l 总体发展目标
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在2018年7月3日至4日召开的全国组织工作会议上发表了重要讲话：“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才培训机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。”
为了实现中华民族的伟大复兴，实现中国梦，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。
l 共享联盟
为实现人力资源研究发展中心的历史使命和社会价值，开展市场化和社会化人才培训，充分利用社会优质资源，人力资源研究发展中心成立四大支持联盟。与国内若干所大学合作，成立大学共享联盟，依托其师资、专业、课程资源优势，全面促进人力资源研究发展中心建设。与若干行业协会、大型企业、教育培训机构合作，成立行业共享联盟、企业共享联盟和泛社会教育培训机构共享联盟，利用各自资源和优势，广泛开展市场化人才培训，推进人力资源强国建设。人力资源研究发展中心面向全国开展业务。
l 分中心
分中心是人力资源研究发展中心总体架构中的重要组成部分，是中心设立在省级区域、海外发达经济体的培训与管理机构。分部的主要职责是：根据总部的相关政策规定，研究、制定分部的具体发展规划和相关政策；设置、管理所属地方培训中心；组织开展各项培训、研究、服务，以及相关资源、特色专业和培训课程和质量检查、评估等工作。
l 地方培训中心
l 根据人力资源研究发展中心地方培训中心的设置标准总体发展目标
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在2018年7月3日至4日召开的全国组织工作会议上发表了重要讲话：“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才培训机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。”
为了实现中华民族的伟大复兴，实现中国梦，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。
l 共享联盟
为实现人力资源研究发展中心的历史使命和社会价值，开展市场化和社会化人才培训，充分利用社会优质资源，人力资源研究发展中心成立四大支持联盟。与国内若干所大学合作，成立大学共享联盟，依托其师资、专业、课程资源优势，全面促进人力资源研究发展中心建设。与若干行业协会、大型企业、教育培训机构合作，成立行业共享联盟、企业共享联盟和泛社会教育培训机构共享联盟，利用各自资源和优势，广泛开展市场化人才培训，推进人力资源强国建设。人力资源研究发展中心面向全国开展业务。
，委托分部在所属区域内设立若干直属和相对独立的培训中心。地方培训中心的主要职责是：制定具体发展规划和政策；组织招生、培训和相关管理、质量检查工作；与培训中心所在地相关部门、企业等单位合作，充分利用各种资源和培训项目，大力开展市场化人才培训工作。
l 行业、企业培训中心。
根据国家产业结构调整和行业人才发展需要，中心与相关部委、行业协会、企业合作，建立若干行业、企业培训中心。主要职责是：制定具体发展规划和政策，开发行业和企业培训类资源，充分利用各种资源，大力开展以提升职业能力为核心的人才培训工作，为建设学习型行业、企业服务。
l 运行机制
人力资源研究发展中心体系内部实行总部、分部两级管理体制，按照“统一战略、共同平台、资源共享、相对独立、各具特色”原则运行。
l 共同平台
人力资源研究发展中心是各分部、地方和行业企业培训中心的公共平台。人力资源研究发展中心网络平台也是服务人才大局的社会公共服务平台，为全体人才和相关机构提供服务和支持。
l 资源共享
人力资源研究发展中心推进网络资源的共建共享，提高质量，扩大规模，降低成本。出台相关措施，鼓励各方参与数字化学习资源共建、基于网络的专业和课程教学团队及科研团队共建。实现学习资源共建共享。
l 相对独立
分部根据本区域人才政策和经济社会发展需要和基本条件，自主制定相关改革发展政策，设置地方培训中心，大力开展人才培训。按照“错位发展”原则，建设特色专业和培训，达到一定标准的专业，可上升到全国平台，面向全国开展人才培训。
l 各具特色
鼓励各分部、地方培训中心根据所在区域人才政策和经济社会发展需要，探索形成各自的培训特色。自主开展各种有针对性的人才服务。
l 培训性质
人力资源研究发展中心的专业人才培训体系，是全国统一的市场化人才培训体系，与传统的由政府主导的职称体系、职业资格体系并行。通过人才培训评审可获颁专业人才技能证书，专业人才技能证书是对持证人知识、能力和学习成绩等方面的综合认定和认可。
l 培训范围
人力资源研究发展中心建立多级人才培训和社会监督制度，为符合相关培训标准的申请者颁发专业人才技能证书。专业人才认证范围涵盖了企业管理、商业经营、计算机网络、大数据、云计算、创新人才、国际贸易、金融理财、健康卫生、家庭服务、文化艺术、电商物流、社会工作等十多个门类几百种专业（职业）类别。
